Tutti vogliono lavorare all’Esselunga, 14 mila CV ricevuti, «solo» in mille potrebbero farcela

Quattordicimila curricula ricevuti, un migliaio di convocati, ragazzi e ragazze in percentuali uguali di età compresa tra i 18 e i 36 anni. Tutti con possibilità di assunzione se dimostreranno di avere buone doti relazionali e il giusto orientamento al cliente. Il numero dei candidati interessati a Esselunga è sempre alto, come anche le opportunità offerte. Si è svolta dall’ 8 all’ 11 ottobre oggi la job week milanese della grande catena di distribuzione rivolta ad aspiranti ‘allievi responsabili’ per ogni reparto della catena della grande distribuzione a Milano per tutti i negozi del capoluogo lombardo, per l’hinterland e per Varese e Monza Brianza. Prossimi appuntamenti previsti per i quali ci si può ancora candidare a Mantova il 19 novembre (iscrizioni fino al 27 ottobre) e a Vicenza il 12 dicembre (dal 28 ottobre): clicca qui.

La ricerca del posto fisso: le storie di Katia, Jessica e Claudio

La ricerca del posto fisso è tra le principali motivazioni che spingono i giovani che si sono presentati quest’anno al consueto appuntamento. Katia per esempio ha 34 anni e ha lavorato già come agente finanziario, in amministrazione e come operatrice di call center. “Sono alla ricerca di un contratto a tempo indeterminato. Mi piacerebbe lavorare in drogheria o come cassiera. Mi hanno detto che c’è anche la possibilità di essere inserita al customer care” racconta fiduciosa. Mentre l’aspirazione di Jessica 22 anni che sta già svolgendo un tirocinio in un discount come cassiera è di entrare in drogheria. Anche Claudio di 20 anni che ha già esperienze da agente immobiliare e di assistenza clienti ha l’ambizione del tanto ‘agognato posto fisso’. “Di questo lavoro apprezzo la possibilità di avere a che fare con la clientela. Uno dei reparti che mi attira maggiormente è quello della frutta e verdura” spiega.

Doti relazionali il principale requisito richiesto

Ma oggi quali sono i principali requisiti richiesti da Esselunga oltre alle doti relazionali? “Innanzitutto passione per il prodotto e per il lavoro in pubblico, grande flessibilità perché si lavora sia il sabato sia la domenica. A chi comunque non ha facilità ad avere a che fare con la gente, offriamo un posto nel nostro complesso produttivo dove cerchiamo sempre nuove risorse” spiega Daniele Del Gobbo, talent acquisition & employer branding manager che precisa che non è importante avere esperienza perché l’azienda prevede una formazione ad hoc nel learning center di Cernusco sul Naviglio anche perché tanti mestieri come per esempio quelli di panettieri, macellai, pescivendoli non li insegna più nessuno ai giovani anche se provengono da un Istituto alberghiero.

Come funzionano i colloqui

E come funzionano i colloqui in una grande realtà come quella di Esselunga che è stata premiata di recente dal Politecnico di Milano per il progetto di selezione più innovativo? “Oggi richiediamo ai candidati selezionati per il job day tramite un questionario psicoattitudinale di assistere alla presentazione della nostra azienda, di tutti i diversi profili che lavorano per noi perché spesso sono pochi i ruoli che vengono in mente quando si parla di noi come quelli della cassiera per esempio. Invece ricerchiamo futuri panettieri, macellai, addetti al reparto frutta e ultimamente ci stiamo focalizzando in particolar modo sulle estetiste per i nostri nuovi saloni di bellezza in apertura, i farmacisti per i futuri corner di parafarmacia, personale addetto alla ristorazione per i Bar Atlantic. In seguito chiariamo qual è l’offerta che facciamo: vale a dire un contratto full time di 12 mesi da 1160 Euro, con tredicesima e quattordicesima e ottime probabilità di riconferma. E infine passiamo al vero e proprio colloquio durante il quale il candidato avrà le idee più chiare e potrà fare la scelta della posizione più adatta” rivela Del Gobbo.

Fonte: corriere.it

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One comment

  1. Fazio Concetta immacolata

    Sarei felice di lavorare in un negozio Esselunga in provincia di Varese

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