Esselunga: nel 2020 continua la selezione “smart” dei dipendenti

Il progetto della catena in ambito di digitalizzazione della selezione del personale è nato a fine 2018 e ha ottenuto anche un riconoscimento dall’Osservatorio hr innovation practice della School Of Management del Politecnico di Milano. A quasi un anno di distanza il processo risulta pienamente avviato. Come ci comunica infatti l’azienda, solo nel 2019 Esselunga ha risparmiato 11.000 colloqui fisici, molto più delle stime iniziali. Tra l’altro, con l’intelligenza artificiale si danno opportunità a più persone di presentarsi all’azienda, pur restando la valutazione finale sempre del recruiter. Parliamo di un totale di oltre 300.000 candidature l’anno e 180.000 candidati.

La formula Job Day

L’ultima conferma sul prosieguo della formula arriva dall’apertura delle selezioni online per il prossimo Job Day Parma Esselunga, che si terrà nella città emiliana il 29 e 30 gennaio 2020. Parliamo infatti di un evento a numero chiuso e con colloqui individuali (dal vivo) cui si accede tuttavia solo tramite invito e pre-selezione virtuale. A seguito della registrazione effettuata compilando il form, tra tutti coloro che si iscriveranno, solo i candidati più in linea con i requisiti saranno convocati.

La posizione ricercata nello specifico per l’appuntamento di Parma è quella di Allievo Responsabile, che sarà dunque accompagnato da un progetto formativo mirato. Le posizioni aperte, però, sono tante, come dà riscontro la pagina dei Job Day, dove compaiono alcune delle prossime tappe: Pisa, Brianza e Torino.

Fonte: mark-up.it

Check Also

Esselunga: assunzioni in Emilia Romagna

Per incontrare potenziali candidati da assumere, l’azienda ha organizzato un Job Day, ossia una giornata di …

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

Questo sito usa Akismet per ridurre lo spam. Scopri come i tuoi dati vengono elaborati.